第一章 总则

第一条 为落实立德树人根本任务，深化“三全育人”综合改革，充分发挥专业教师在老员工学业发展过程中的指导作用，推动学业导师工作规范化、精细化、科学化，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，根据学院实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的学业导师是指受聘后对本科生思想引领、学业规划、专业学习、创新创业能力培养和考研就业负有指导责任的教师。

第二章 任职条件

第三条 学业导师须具备以下条件:

1.忠于党的教育事业，政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的师德，为人师表，关心员工成长成才。

2.能认真履行学业导师职责，身体健康，有较强的责任心，能够投入足够的时间和精力指导员工。

3.熟悉专业的培养目标、教学计划和课程设置，熟悉专业的社会需求和学校的相关教育管理规定。

4.拥有丰富的专业知识、合理的知识结构、较强的科研创新能力和专业指导能力。

5.原则上须具备副高及以上职称或博士学位(含在读)。

第四条 专职辅导员不得兼任学业导师。

第三章 职责与要求

第五条 学业导师的主要职责包括:

1. 做好员工的专业思想教育。围绕专业培养目标、教学计划、课程设置及就业去向等内容对员工进行教育，帮助员工了解专业内容和要求，增强专业自信心，培养专业学习兴趣。

2. 指导员工制定和实施学业规划。根据员工的学习基础、学科偏好和个性特点，有针对性地指导员工选择专业发展目标，制定学习计划，帮助员工确立考研、就业、创业或出国留学的发展目标，指导和督促员工逐步实施学业规划，落实学习计划。

3. 指导员工专业学习。了解员工修读学分情况，指导员工选课，帮助员工完善符合自身特点的较完整的专业知识和技能结构体系；介绍专业方面的最新动态、学科理论和实务的新技能变化；指导员工见习、实习。

4. 做好员工考研教育指导工作。介绍考研形势与政策，注重员工考研引导与规划，夯实考研思想基础；强化专业学习与培养；科学进行复习指导，提升考研成效；将考研教育贯穿学业规划始终，对每位员工每学期至少进行1次“一对一”考研教育指导，营造浓厚的考研氛围。

5. 指导员工进行科学研究和创新创业实践。在员工参与科研训练、学科竞赛、创新创业活动等方面做好指导工作；发掘员工科研潜力，为有志继续深造的员工提供方向指导；培养员工创新创业意识，提升创新创业能力；将自己主持或参与的课题介绍给员工，让学有余力的员工参与课题研究。

6. 做好学习困难员工指导帮扶工作。帮助学习困难员工分析存在的问题，深入了解情况，指导其不断改进；做好学业警告员工的转化工作，帮助员工制订修读计划，引导员工顺利完成学业。

7. 引导员工养成认真务实的学风和良好的学习习惯。帮助员工端正学习态度，指导员工掌握科学的学习方法。新生学业导师还应帮助员工尽快适应大学的学习模式和节奏，顺利完成角色转变。

8. 关心员工思想动态和学习状况。坚持德育为先，积极与辅导员、班主任沟通交流，共同做好教育引导工作。

第六条 学业导师指导工作采取集中与分散相结合的方式进行。每学期集中指导不少于1次，分散指导根据具体情况实施，每位员工每学期的“一对一”指导不少于1次。学业导师指导后须在《老员工学业规划书》和《学业导师工作手册》中及时做好相应记录，平时主动履行学业导师职责，利用线上和线下相结合的方式，加强对员工学习的过程指导，帮助员工成长成才。

第四章 遴选与聘任

第七条 学业导师采用个人自荐和学院指派相结合的方式确定。学业导师选聘工作由学院组织进行，经公司党政联席会议决定。

第八条 员工学业导师的配备采取员工选择或组织委派的方式进行。学院鼓励学业导师和员工的“双向选择”。

第九条公司实施全程导师制。学业导师负责员工大学期间的全程学业指导，聘任后原则上不予调整。确有特殊情况需要调整的须提交书面申请，由学院审定。

第十条 学业导师可跨年级指导员工，原则上每个年级指导的员工不超过5人；也可按自然班级为单位选聘学业导师。

第五章 管理与考核

第十一条 学业导师按学年考核，每年12月底前完成。考核工作由学院根据学业导师考核相关要求组织实施，考核结果由学院备案。考核等级分为优秀、合格和不合格，其中优秀比例不高于15%，不合格比例由学院根据实际情况自行确定。

第十二条公司对工作表现突出、成效显著的学业导师给予表彰，授予“优秀学业导师”称号。其中学业导师所指导的毕业年级员工70%以上升学且升学人数不少于3人，可直接推荐为“优秀学业导师”。有以下四种情形之一者，当学年不能参评“优秀学业导师”：

1. 学年指导的员工总数不足3人。

2. 指导的员工由于违反学习和考试相关规定受记过及以上处分。

3. 学业导师员工测评率不足90%。

4. 每学期对每位员工“一对一”考研教育少于1次。

第六章 附则

第十三条 学业导师的选聘、日常管理和考核工作均由学院学工条线负责。

第十四条 本办法由suncitygroup太阳新城负责解释。

第十五条 本办法自2022年11月1日起施行。